閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
芳香療法：現代精油芳香保健師課程(附影片光碟)這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本芳香療法：現代精油芳香保健師課程(附影片光碟)
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦芳香療法：現代精油芳香保健師課程(附影片光碟)給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
芳香療法在全球受重視的程度與日俱增，使得大批學者投入研究，而在臺灣大專院校護理系、復健系、食品營養系、化妝品系、高齡健康管理系、幼保系及旅館經營管理系等科系的學子，透過芳療的學習，成為「芳香種子」，將芳療紮根至其他領域，將芳香療法發揚光大，讓普羅大眾更廣泛地接受精油，一起學習運用它，讓生活更美好。
本書第一章芳療史探索，介紹芳療的歷史軌跡中一窺芳療世界。第二章精油植物學，學習芳療了解植物的特性是必備的要件，建立植物學的基本概念。第三章科學萃取方法，萃取精油的方法有很多，了解每一種各有其優劣，選擇適檔的萃取方法才能將精油發揮最大的功用。第四章精油品質把關，隨著科技的進步，精油的品質以無法憑藉感官來分辨，教您如何藉由科技的方式來檢驗品質的好壞。第五章基本生理學，精油停留在人體的時間裡，會對生理系統會產生何著影響。第六章經典香氛調油技巧，了解各植物精油的特性，以舒緩症狀。第七章安全實用法則，使用者建立正確觀念，才能用的好、用得安全。第八章16種基礎單方精油，介紹最廣泛的精油，介紹給初學者做入門的基礎。第九章精油舒壓健康保健按摩，介紹基礎按摩手技，達到紓壓效果。第十章12種芳香小物製作，將芳香分子引進日常生活。
本書優點特色
1.本書以最簡單最清楚的架構內容，將芳香療法相關知識做全方位的介紹。
2.本書結合了美國與英國芳香療法體系，從家居、臨床、心理三大方向做深入精油調配探討。
3.按摩手技以清楚步驟圖示呈現，並輔以QR CODE形式可供學習者對照練習，完全無學習障礙等問題。
4.章末介紹12種芳香小物，達到精油小物輕鬆學輕鬆做。
須知：
作者： 呂秀齡
新功能介紹- 出版社：全華圖書
新功能介紹 - 出版日期：2015/06/01
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
▲港男喝醉挑釁路人被打趴，旁邊友人連忙道歉。（圖／翻攝自爆料公社）
社會中心／綜合報導
香港一名39歲旅客吳浩然9日深夜喝醉後，竟然跑到墾丁大街上鬧事，沿途罵人挑釁、鬧店，最後員警趕到現場處理時，他甚至還企圖襲擊警方，最後被員警壓制在地，強制上銬送上救護車。而在吳男沿途鬧事時，他的一名鄭姓友人都在幫忙收拾殘局、賠錢道歉，全案都無相關當事人提告。
根據了解，吳男9日晚間11時許喝醉後，走到墾丁大街南端街區鬧酒瘋，先是沿路碎碎念叫罵，憤怒的踢翻路旁的垃圾桶，接著就因為撞上了幾名年輕男子，雙方先是爆發口角衝突，下一秒他就被4、5位男子圍毆打趴，還是旁邊的鄭姓友人連忙道歉，憤怒的年輕男子們才收手離開。
而吳男被打趴後仍沒酒醒跡象，竟然又跑去一間服飾店大鬧，找店員謾罵、推翻衣架等，店方見狀立刻報警處理，鄭男仍在一旁收拾殘局，對店家不停道歉，還自掏900元賠償，接著才趕緊安撫吳男。
警方趕到現場之後，吳男還試圖攻擊員警，最後被警方以人力優勢壓制，強制上銬送上救護車，經醫生檢視僅四肢擦挫傷，直到後來吳男酒醒之後，警方才把人交給其鄭姓友人陪同離開。
▼影片取自YouTube，如遭刪除請見諒。
其他新聞
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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